De início, criou a política "Pra Elas", que busca equiparar cargos de gestão entre homens e mulheres, paridade salarial e ampliação de benefícios para colaboradoras e para clientes. Só é possível realizar com persistência, objetivos e metas", afirma Douglas Figueredo, diretor-presidente da Geap. Por isso, ter uma gestão que respeite as diferenças e trabalhe no sentido da ampliação de direitos é mais que fundamental nos ambientes corporativos", destaca. As iniciativas da Geap garantiram à operadora o selo Women On Board, certificação independente com o apoio da ONU Mulheres que reconhece instituições com presença feminina em cargos executivos. "No Brasil, 50% das mulheres que voltam ao trabalho depois de terem filhos costumam ser demitidas.

Source: Folha de S.Paulo March 13, 2024 11:27 UTC