Respect des clients et de la vie privée, conformité, lutte contre la fraude et la corruption, considération des salariés et des partenaires économiques, mais aussi prévention des conflits d'intérêts et juste politique de rémunération participent à la vaste définition de l'éthique en entreprise pour une large majorité des employés des grandes organisations. Ainsi, selon cette enquête copilotée par La Poste et le CEA, 52 % seulement des salariés interrogés déclarent avoir été sensibilisés au sujet. A la clef, 180 points à vérifier, parmi lesquels les actions de communication et de sensibilisation à destination des salariés en lien avec la prévention et la détection de faits de corruption. Et, précise la spécialiste, « en la matière, le nombre d'appels entrants ne doit pas être un critère d'efficacité : il vaut mieux avoir un seul appel circonstancié que dix appels creux. « Tout le monde adhère plus ou moins spontanément à l'éthique et à la conformité.

Source: Les Echos January 12, 2018 06:14 UTC