»Résultat : près de trois quarts des recruteurs interrogés peinent à trouver des profils qui correspondent à leurs attentes. Or, aujourd'hui, les meilleurs candidats sont étant en poste ou très sollicités, et les recruteurs sont contraints de revoir leurs critères de sélection à la baisse. » 55 % d'entre elles regrettent alors le manque de technicité des profils, 53 % le manque de savoir-être ou de motivation des candidats et 44 % le trop faible nombre de candidatures reçues. « Les entreprises sont obligées de faire l'impasse sur certaines compétences secondaires qu'elles avaient érigées en priorité, constate Amaury de Vorges. »D'autant que les entreprises ne semblent pas tout à fait en phase avec les attentes de leurs potentielles nouvelles recrues.

Source: Les Echos January 12, 2018 06:11 UTC