Par Muriel JasorPublié le 25 nov. 2023 à 10:30 Mis à jour le 25 nov. 2023 à 10:51Johnny Taylor, directeur général de la Society for Human Resource Management (SHRM), traversera l'Atlantique fin novembre pour se rendre au Global Drucker Forum , temple du leadership et du management. A la tête d'une organisation forte de quelque 325.000 professionnels des ressources humaines (RH), il oeuvre à ce que les directions des ressources humaines se posent en partenaires business effectifs des PDG. Mais, depuis 2020, les experts en RH relèvent que le marché du travail a énormément changé, suite aux introspections de tout un chacun durant les confinements. Après la « Great resignation » (grande démission), le « quiet quitting » (démission silencieuse), le « conscious quitting » (démission en conscience) vient cette phase nouvelle : le « resentéism », qui caractérise le fait de rester dans un emploi qui vous rend fondamentalement malheureux, par sécurité ou manque d'options, et de commencer à ne plus le supporter au point de le faire savoir à tous ceux qui vous entourent.

Source: Les Echos November 25, 2023 18:03 UTC