Com isso, a diversidade também deve passar pelas empresas, que devem promover a inclusão desses profissionais, oferecendo oportunidades de crescimento e um ambiente de trabalho saudável para pessoas LGBTQIA+. Hoje, trabalha no Sabin como analista de marketing e diz que se sente seguro em um ambiente que valoriza a diversidade. Hoje, é analista de comunicação interna e também faz parte do Comitê de Diversidade na Bancorbrás, descrevendo um sentimento de pertencimento na empresa. Diversidade e orgulhoA diretora Marly Vidal defende a diversidade no quadro das empresas, a fim de promover mais igualdade não só no mercado de trabalho, mas em todas as esferas sociais. Para Guilherme Aguiar, o Dia do Orgulho LGBTQIA é um lembrete de "ser quem a gente é, sem vergonha ou medo, e de que a orientação sexual não define nosso caráter.

Source: Correio Braziliense June 23, 2024 18:59 UTC