(...) Même si construire la délégation et la subsidiarité sont des exercices proches, la subsidiarité introduit une rupture, un véritable changement de paradigme. C'est aussi un retournement dans la relation au pouvoir. Ce n'est pas se déposséder du pouvoir, c'est bien plus que cela : c'est reconnaître par essence le pouvoir des autres. (...)Le principe fondamental de la solidaritéUne entreprise qui déploie le principe de subsidiarité s'expose au risque de devenir une collection d'individus indépendants ou une simple juxtaposition de communautés. C'est pourquoi, la subsidiarité dans l'entreprise ne peut fonctionner qu'en allant de pair avec un autre principe, celui de la solidarité.

Source: Les Echos July 12, 2022 11:02 UTC