Business case Développer une politique de marque employeur grâce à la vidéo en ligne est facile et efficace sur les réseaux sociaux. Bien fait, il permet par la suite à des individus de percevoir « la politique RH d'une entreprise et les critères qui génèrent un sentiment de bien-être en son sein ». Puis, la vidéo s'achève sur un plan fixe du DRH, face à la caméra, en train d'appeler l'internaute-candidat. Le film a été tourné dans nos locaux parisiens, le tout sur un ton fun », explique Olivia de Faÿ, la directrice du recrutement et de la marque employeur de Mazars. Se différencier est fondamental selon Guillaume Coudert, « Pour avoir une bonne marque employeur, il faut se démarquer et toucher le public cible », ajoute-t-il.

Source: Les Echos November 06, 2016 23:28 UTC