Wie massiv Stellenportale durch Googles Jobsuche an Bedeutung verlieren können, zeigt ein Blick nach Amerika. Im Google-Heimatland startete bereits vor zwei Jahren das übergeordnete Programm „Google for Jobs“, zu dem auch die neue Suchfunktion gehört. Wichtig dabei: Ein Bewerber muss Google über Schlagworte wie „Job“, „Jobs“, „Stelle“ oder „Stellen“ einen Hinweis geben, dass nach offenen Stellen gesucht werden soll. Wenn Bewerber also allein auf Google setzen würden, könnte es momentan noch vorkommen, dass ihnen relevante Ergebnisse vorenthalten bleiben. Doch was ist, wenn Google so nicht nur den „gläsernen Bewerber“ erschafft, sondern auf Basis aller bisherigen Suchanfragen falsche Annahmen trifft?

Source: Handelsblatt May 23, 2019 15:00 UTC