Für das Arbeitsklima ist das Gift. Um den Krankenstand in seinen Logistikzentren zu senken, gibt es für die Mitarbeiter seit vergangenem Jahr eine Anwesenheitsprämie. Im Rahmen einer aus mehreren Komponenten bestehenden Erfolgsprämie bekommen die Mitarbeiter mehr Geld, wenn sie sich seltener krank melden. Die Leiterin des Gesundheitsmanagements, Sabine Voermans, sagte, mit einer Prämie werde gefördert, dass Menschen krank zu Arbeit gingen und Krankheiten nicht richtig ausgeheilt würden. Doch das wird, wie das Beispiel Daimler-Benz zeigt, meist mit ganz anderen Anreizen verknüpft.

Source: Suddeutsche Zeitung April 03, 2017 03:22 UTC