Manchmal steckt hinter skurrilen Fragen ein ernster Hintergrund. „Können sie mir diesen Kugelschreiber verkaufen?“ oder „Wenn sie eine Pizza wären, welchen Belag hätten Sie dann?“ In Bewerbungsgesprächen sind Bewerber häufig skurrilen Fragen ausgesetzt. Der häufigste Grund dafür war mit 55 Prozent Unhöflichkeit, gefolgt von Beleidigung und Diskriminierung in jeweils acht Prozent der Fälle. Nur 22 Prozent der Bewerber brachen daraufhin das Gespräch ab oder beschwerten sich im Nachhinein. Dazu gehört zum Beispiel die Frage nach dem Pizzabelag oder „Wenn Sie eine Frucht wären, welche wären Sie?“.

Source: Frankfurter Allgemeine Zeitung October 07, 2018 19:18 UTC