Au cœur du litige, une responsable de département d’une mutuelle est brutalement licenciée pour faute grave en septembre 2019 après une décennie de promotions entre 2008 et 2017. Les griefs de l’employeur sont écrasants : violations de règles légales, manquements techniques, défaut de management, recours excessif à la sous-traitance. Mais derrière cette accumulation de fautes se cache en réalité un tout autre motif ayant présidé à la décision de l’employeur de se séparer de cette cadre...

Source: L'Humanite March 31, 2026 17:04 UTC