Tre grunner til å hente ansatte tilbake fra hjemmekontoretDet lover ikke godt når den enkelte blir sin egen HMS-ansvarlige. Hvis man kun har har et hjemmekontor å bygge lojalitet fra, hvorfor skal da ansatte bli værende? Vårt råd, som eksperter på forebyggende arbeid, er å ta medarbeiderne tilbake til arbeidsplassen inntil det foreligger en plan for systematisk oppfølging av den enkelte arbeidstaker. Hvis man kun har har et hjemmekontor å bygge lojalitet fra, hvorfor skal da ansatte bli værende? Det lover ikke godt når den enkelte blir sin egen HMS-ansvarlige.

Source: Bergens Tidende June 18, 2022 15:39 UTC