Selon leurs possibilités, les employeurs doivent, eux, s'investir pour maintenir l'employabilité de leurs employés les plus âgés. Cela passe par des conditions de travail favorisant le développement professionnel des travailleurs et un climat d'entreprise favorable à la formation. Dans un communiqué, l'organisation syndicale Travail.Suisse estime que les entreprises devraient être davantage contraintes à consacrer leurs budgets de formation continue en faveur des plus de 50 ans. Selon la déclaration finale, la Confédération et les cantons doivent garantir l'accès des adultes à la formation, à la formation continue ainsi qu'aux offres de conseil. Sur la question de la protection contre le licenciement des travailleurs de plus de 50 ans, les positions étaient irréconciliables.

Source: Le Journal dujura April 26, 2018 09:45 UTC