Bénéficier néanmoins d’un accès aux données de paie. Consolider leurs données de paie, y compris au niveau international, et s’assurer une capacité d’analyse assurant un pilotage réel des masses salariales. En moyenne, la paie représente 50 à 60 % des dépenses des entreprises du Fortune 500 (Labor spending or overspending ? Plus encore, en appréhendant également mieux la relation entre coût et performance, grâce aux données de paie intégrées aux systèmes RH et à des tableaux de suivi avancés, les Ressources Humaines deviennent ainsi un levier de productivité et d’innovation. Cette visibilité lui permet de mieux identifier des sources d’économies et de mieux décider où investir en matière de ressources humaines, afin d’obtenir plus d’efficacité dans la réalisation des objectifs de l’entreprise.

Source: Les Echos March 15, 2021 08:15 UTC