Ante estas dudas, Carlos Cadillo, asociado de Miranda & Amado, nos comparte cinco aspectos que deben de tener en cuenta las empresas y trabajadores que tengan esta modalidad de contratación laboral. Lo primero debemos de saber es la diferencia que tiene respecto a la contratación laboral a plazo indeterminado. Para contratar temporalmente, se exigen tres límites:Límite sustantivo: Debe existir una causa objetiva que justifique la contratación temporal y que la misma esté prevista en la ley. Límite temporal: La vigencia no puede superar del plazo máximo aplicable para cada tipo de contrato temporal. Finalmente, el empleador invierte en el entrenamiento, la capacitación y el perfeccionamiento del trabajador temporal.

Source: La Republica April 25, 2019 00:11 UTC