»L’islam au cœur des préoccupationsComme Hervé Baulme, les employeurs qui ont à gérer des faits religieux au travail sont désormais majoritaires. En 2015, Pôle emploi a recensé « 52 difficultés ponctuelles », liées au port du voile, au refus de serrer la main d’une collègue, à des pratiques religieuses au travail et à des demandes d’absence perturbant la continuité du service. À la RATP, Patrice Obert (1), délégué général à l’éthique, raconte : « Dans un dépôt de bus de Seine-Saint-Denis où nous avons 800 salariés, 5 personnes refusaient de serrer la main à des femmes. Si elle est suivie, la décision de la CJUE, attendue d’ici à la fin de l’année, pourrait bien tout changer. La seule question à se poser est : est-ce que je peux accéder à la demande sans nuire à l’activité ?

Source: La Croix November 07, 2016 05:52 UTC