LinkedIn menyebut perusahaan sebaiknya mulai kesampingkan diskriminasi terhadap usia. Lebih dari 30 ribu responden di 22 negara, termasuk 1.010 responden dari Indonesia, dilibatkan dalam survei LinkedIn Opportunity Index 2020. Kelompok umur diklasifikasikan sebagai Gen Z (18-22 tahun), milenial (23-38 tahun), Gen X (39-54 tahun), dan Boomer (55-65 tahun). Managing Director LinkedIn Asia Pasifik Olivier Legrand mengatakan, usia lebih banyak menjadi hambatan utama bagi generasi yang lebih tua. Sudah waktunya bagi perusahaan untuk mengesampingkan diskriminasi terhadap usia di tempat kerja, dan menjadikan tenaga kerja multigenerasi sebagai peluang," ujar Legrand lewat pernyataan resminya.

Source: Republika February 12, 2020 19:18 UTC