Doch ob ein Unternehmen sich für Gleichberechtigung einsetzt, machen Arbeitnehmer offenbar nicht anhand der Zahl der Frauen in Vorständen abhängig, wie eine Studie von Kununu zeigt. Die aktuellen und ehemaligen Arbeitnehmer bewerteten, ob Frauen die gleichen Aufstiegschancen haben, als Arbeitskräfte geschätzt werden und ob Wiedereinsteigerinnen benachteiligt werden. Erst auf dem fünften Platz folgt mit der Deutschen Telekom ein Unternehmen, das mit Claudia Nemat eine Frau im Vorstand hat. Bei den Konzernen ohne Frauen im Vorstand landet Gleichberechtigung nur an sechster Stelle. „Weibliche Vorstandsmitglieder haben offenbar einen starken symbolischen Effekt, dass Gleichberechtigung im Unternehmen wichtig ist“, sagt Ekkehard Veser, Geschäftsführer von Kununu im deutschsprachigen Raum.

Source: Handelsblatt November 08, 2016 06:25 UTC