Anledningen var att han inte hade tagit ut sju semesterdagar på den bilfirma där han jobbade först. Migrationsverket slog också ned på att han inte hade utnyttjat 20 obetalda semesterdagar hos hans andra arbetsgivare som han jobbar för i dag. I överklagandet menade organisationen att Sameer inte varit skyldig att ta ut obetald semester och att bristerna hos den tidigare arbetsgivaren inte skulle läggas honom till last. Vad gäller anställningen hos den nuvarande arbetsgivaren konstaterar rätten visserligen att Sameer Suhbat inte tog ut obetald semester. "Att Sameer Suhbat inte uppburit semesterförmåner under denna period kan därför inte ligga honom till last.

Source: Dagens Nyheter May 08, 2018 17:42 UTC