As decisões de remuneração se seguem a apelos de grandes investidores às empresas para que os salários dos principais executivos reflitam a experiência de todas as partes interessadas, entre as quais acionistas e empregados, durante a pandemia. Ela acrescentou que embora isso reflita “as realidades comerciais subjacentes de muitas empresas”, também demonstra que muitos comitês de remuneração decidiram levar em consideração a experiência mais ampla de todas as partes interessadas. Sue Noffke, que comanda a área de ações britânicas na administradora de fundos Schroders, que no ano passado instou os presidentes de empresas a compartilhar dos apertos gerados pela pandemia, disse que muitas empresas haviam escutado os apelos dos investidores por contenção nas remunerações, mas alertou que continuam a existir “aqueles que não entenderam a ideia”. O’Connor alertou que empresas que forem em frente com pacotes muito elevados de remuneração podem enfrentar rebeliões de acionistas. As companhias também reduziram seus planos de incentivo de longo prazo em 2021, com 45% delas realizando alguns ajustes em sua estrutura de pagamentos de incentivo.

Source: Folha de S.Paulo May 10, 2021 22:52 UTC