Het kernprobleem bij gendergelijkheid is volgens Doets niet de kleine groep hoogopgeleide vrouwen die te traag doorgroeien naar een topfunctie. Op de door mij belangeloos opgerichte Young Lady Business Academy is het uitgangspunt helemaal niet dat er iets ingehaald of gecompenseerd moet worden. Voor de helderheid: het kernprobleem bij gendergelijkheid is niet de kleine groep hoogopgeleide vrouwen die te traag doorgroeien naar een topfunctie. Niet door cadeautjes in ontvangst te nemen, maar door het lef te hebben muren te slechten. En of quota niet bij uitstek de strijd en sentimenten van een voorbij generatie weerspiegelen?

Source: Het Parool January 11, 2022 06:15 UTC