Er wordt veel geschreven over het tekort aan vrouwen aan de top, maar weinig vanuit de vrouw die de top daadwerkelijk bereikt heeft. Topvrouwen die hebben bijgedragen aan dit onderzoek zijn werkzaam bij onder andere Deloitte, de NS, Talpa en de Rabobank. Hierdoor wordt een baan in de top als onaantrekkelijk ervaren; we zien dan ook dat veel vrouwen de subtop bereiken en daarna niet verder komen of afhaken, mede omdat zij de top niet ambiëren door de heersende, masculiene bedrijfscultuur. De oplossing: het bespreekbaar maken van de sociale patronen die ons als samenleving en voornamelijk ook in de top van het bedrijfsleven tegenwerken. Dus gaat het niet om vingerwijzen, maar om bruggen bouwen; het verleden heeft ons de huidige situatie van ongelijkheid gebracht en geen van ons heeft daar invloed op gehad.

Source: Het Parool July 16, 2021 05:41 UTC