Segundo a comissão, a investigação busca apurar se a Nike discriminou intencionalmente funcionários e candidatos brancos, inclusive ao atingi-los de forma desproporcional em processos de demissão. A EEOC afirma que precisa desses dados para determinar se a empresa violou a legislação. Críticos desses programas afirmam que eles minam decisões baseadas no mérito e podem configurar discriminação reversa contra pessoas brancas e homens, em particular. Em novembro, a EEOC acusou a seguradora Northwestern Mutual Life Insurance de não cumprir uma intimação relacionada a alegações de discriminação contra homens brancos. A empresa negou irregularidades e afirmou que a intimação, motivada pela queixa de um único funcionário, era excessivamente ampla.

Source: Folha de S.Paulo February 05, 2026 03:35 UTC