Bild: mauritius images / imageBROKER / Frank Röder Arbeitgeber haben die wesentlichen Arbeitsbedingungen schriftlich niederzulegen. in einer leicht zugänglichen Form über ihre wesentlichen Arbeitsbedingungen unterrichtet zu werden. Die wesentlichen Änderungen des NachweisG betreffen die folgenden Umstände:Die im Gesetz vorgesehenen Neuregelungen sind in vielerlei Hinsicht kaum nachvollziehbar. Am erstaunlichsten aber ist, dass es dabei bleibt, dass die wesentlichen Arbeitsbedingungen schriftlich niederzulegen sind. Wenn also ein Unternehmen die wesentlichen Arbeitsbedingungen von Mitarbeitenden mit einer qualifizierten elektronischen Signatur statt in Schriftform niederlegt, kann dies zu einer Geldbuße führen.

Source: Neues Deutschland July 19, 2022 08:45 UTC