Le manque d’autonomie des salariés est également évoqué, plus d’un tiers des managers passant plus de la moitié de leur temps à gérer leurs équipes. Enfin, ces «cadres dirigeants» peuvent ne pas être totalement impliqués dans les missions qui leur sont confiées. En effet, dans la majorité des cas, ils ne choisissent pas de l’exercer: deux tiers des managers le sont devenus à la demande de leur employeur. Quasiment tous les managers (96 %) avouent «aimer manager», et même 74% continueraient à manager s’ils avaient le choix à salaire égal. Plus surprenant: malgré une mauvaise image de la fonction, plus de deux tiers des non-cadres souhaitent accéder à ce statut de «chefs».

Source: Le Figaro July 16, 2019 04:03 UTC