Ses dirigeants jugent que les bonus sont inefficaces et qu'ils encouragent les décisions court-termistes. Woodford Investment Management, une des sociétés de gestion britanniques les plus en vue - elle avait été créée en 2014 par l'ex-investisseur star d'Invesco Neil Woodford -, a confirmé qu'elle avait renoncé à verser des bonus à ses salariés cette année. « Il y a peu de corrélation entre les bonus et la performance, comme cela est démontré par de nombreuses publications académiques [...]. Les études comportementales suggèrent également que les bonus peuvent encourager des prises de décision court-termistes et de mauvais comportements. Neil Woodford et Craig Newman ne seront bientôt plus les seuls à promouvoir une gestion sans bonus.

Source: Les Echos August 24, 2016 03:11 UTC