Business case Le grand magasin parisien optimise son recrutement grâce à la digitalisation de son assessment center. Il y a quelques jours, 10 candidats présélectionnés en ligne par le BHV Marais ont été convoqués pour une drôle d’expérience : une journée d’assessment « digital ». Etudiants sans expérience, vendeurs issus de la concurrence, candidats à la reconversion sourcés par pôle Emploi. Sous leurs yeux, les candidats enchaînent les jeux de rôle. « Le principe de cette notation digitale est d’empêcher les jeux d’influence parmi les recruteurs, un leader pouvant finalement peser sur le choix final », décrit Sylvain Dubois.

Source: Les Echos July 18, 2017 05:04 UTC