JPMorgan Chase teste en ce moment une méthode de sélection de stagiaires s'appuyant sur les jeux vidéo et les neurosciences, afin d'élargir le bassin des candidats potentiels et de favoriser la diversité au sein de ses effectifs. La banque américaine utilise la plate-forme Pymetrics, une start-up dont les jeux aident les entreprises à évaluer les caractéristiques sociales, cognitives et comportementales des candidats, comme l'attention, la mémoire et l'altruisme. Unilever et Accenture également clients de PymetricsSelon lui, cette méthode permet de se faire un avis sur les candidats davantage basé sur les données que ne l'autorisent les méthodes traditionnelles de recrutement. JPMorgan, qui a commencé ses tests il y a quelques mois, va les poursuivre jusqu'en 2020 aux Etats-Unis. La banque ajoute que la technologie ne constitue qu'une étape du processus de sélection des stagiaires.

Source: Les Echos March 18, 2019 17:03 UTC