Zwei Jahre Hype, ein nüchternerer BlickVor zwei Jahren war generative KI im Personalmanagement für viele Unternehmen noch ein Experiment: erste Chatbots, Pilotprojekte im Recruiting, punktuelle Analysen von Fluktuationsrisiken. Heute ist KI im Personalmanagement in großen Teilen der DACH-Region im Alltag angekommen. Viele Organisationen haben Erfahrung mit KI im Personalmanagement gesammelt, aber nur ein kleiner Teil nutzt sie, um HR-Prozesse wirklich neu zu denken und End-to-End zu gestalten. Der neue Blickwinkel für 2026 ist deshalb weniger: "Ob" KI im Personalmanagement eine Rolle spielt. Die messbaren Effekte von KI im Personalmanagement sind real.

Source: Neues Deutschland March 17, 2026 11:28 UTC