Google sortiert in seiner Trefferliste Dubletten aus und erspart es Bewerbern so, die mehrere Stellenbörsen nach passenden Angeboten abzugrasen. Beim Anbieter Stepstone aus Düsseldorf heißt es: „Um Bewerber und Unternehmen zusammen zu bringen, entwickeln wir intelligente Matching-Technologien und setzen auf hochqualitativen Content. Besonders interessant:Google berechnet die ungefähre Pendelzeit und zeigt über seinen Kartendienst Maps die kürzeste Route zum potenziellen neuen Arbeitgeber an. „Die Personalabteilungen müssen sich auf Googles Jobsuche vorbereiten, sonst werden die Unternehmen für Bewerber irgendwann nicht mehr sichtbar sein“, sagt Christa Stienen, Vizepräsidentin des Bundesverbandes der Personalmanager (BPM). „Wir denken, dass wir durch Google mehr potenzielle Bewerber ansprechen können als mit einer Stellenanzeige auf einer einzigen Jobbörse“, sagt Kurzhals.

Source: Handelsblatt May 22, 2019 15:25 UTC