Una investigación realizada por el Peterson Institute for International Economic reveló que las empresas de tecnología han obtenido ciertos beneficios al incorporar más mujeres en puestos de liderazgo. Cerca del mismo porcentaje de mujeres y hombres – 62% y 67% respectivamente – buscaban una promoción. Asimismo, el 44% de las mujeres señalaron que su primer ascenso laboral fue el más importante, mientras que solo un 32% de los hombres considera lo mismo. Por otra parte, el 23% de mujeres citaron el dominio de habilidades técnicas avanzadas como el factor más importante en su éxito, mientras solo un 13% de los hombres se inclinaron por este aspecto. Los beneficios de un liderazgo diverso están comprobados, pero las compañías de tecnología aún no le sacan el máximo provecho.

Source: Peru21 July 05, 2021 17:37 UTC