Esta capacidade de captação existe por termos um sistema maduro, estimulante e que oferece perspectiva de futuro aos profissionais. Para que esses profissionais diferenciados fiquem e construam sua carreira em nosso município é necessário que se ofereça mínimas condições para isso. Para não precisarmos ouvir a população dizer: ¿que pena, era tão bom, foi embora¿. Eis o cerne do problema que estamos enfrentando agora em Florianópolis: como manter bons profissionais em um sistema de excelência, sem uma carreira pública atrativa? Isso é o nosso cotidiano, nossa vocação, é a nossa carreira!

Source: Zero Hora February 22, 2017 19:52 UTC