De quoi nous amener, nous, recruteurs, à réinventer nos méthodes de travail, pour mieux attirer les talents et s’ouvrir à de nouveaux profils. Intelligence Artificielle, gamification, speed dating, réseaux sociaux … les initiatives pour dépoussiérer les processus de recrutement se multiplient. Je dois donc les créer, c’est-à-dire recruter des personnes qui ont du potentiel, qui seront formées et accompagnées dans leur montée en compétences, plutôt que tout miser sur des profils dont les compétences ont déjà été validées. A titre d’exemple chez agap2, 45% de nos recrutements en 2022 étaient des profils juniors avec moins 5 ans d’expérience. Ce fut d’ailleurs mon cas, lors de mon arrivée chez agap2 en 2016, en stage en tant que Chargé de recrutement.

Source: Le Figaro March 11, 2023 18:02 UTC