La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) declaró que para que una persona que tenga más de 20 años trabajando en un lugar sea despedida, sólo puede ser por causa grave. La resolución fue emitida por la Segunda Sala de la SCJN, en una contradicción de tesis en la que determinó que el patrón está obligado a expresar, en el aviso de rescisión de contrato, la causa grave que lo motiva y que hace imposible continuar con la relación laboral. “El aviso de rescisión no sólo debe contener la fecha y causa que la motivan, sino que ha de precisar, además, las razones por las que considera que la falta cometida es particularmente grave o que hace imposible la continuación de la relación de trabajo, a fin de que el trabajador tenga conocimiento de ellas y pueda preparar su defensa, no sólo respecto de la existencia de la causa, sino de esas consideraciones que la califican como particularmente grave”, indicó la Corte. La Corte resolvió que para terminar una relación laboral de trabajadores con más de 20 años de antigüedad, el patrón está obligado a expresar la causa grave que la motiva y que hace imposible continuarla, para que el trabajador pueda preparar su defensa. pic.twitter.com/qpPRCqbCEa — Suprema Corte (@SCJN) December 18, 2019ed

Source: El Universal December 19, 2019 02:57 UTC