Com isso, dos cerca de 3 mil funcionários, perto de 250 têm 50 anos ou mais – e a meta é triplicar esse número até o fim deste ano. “A geração com mais de 50 anos chega com experiência, além de muita paciência, especialmente em vendas.”A boa reputação dos trabalhadores sêniores está expressa em um estudo elaborado pela consultoria de recrutamento Robert Half. O levantamento constatou que os executivos de grandes companhias avaliam positivamente o intercâmbio de experiências entre diferentes gerações. “Além da experiência e da responsabilidade características da maturidade, os mais velhos costumam ser ter maior resiliência e oferecem melhor capacidade de negociação. É o caso do MaturiJobs, criado pelo empresário Mórris Litvak, uma plataforma que conecta pessoas acima de 50 anos com oportunidade de trabalho.

Source: Correio Braziliense July 19, 2019 09:00 UTC