Naguère, lorsque le salarié d’une entreprise pensait, dès l’embauche, s’engager pour un emploi à vie, la question de la loyauté ne se posait même pas. En général, les collaborateurs étaient dévoués envers leur entreprise et les dirigeants pouvaient escompter une loyauté absolue, valeur intrinsèque à la culture du travail en Suisse et phare au sein des générations traditionalistes. Or, depuis les vingt dernières années, le monde a changé. Les employeurs n’étant plus en mesure de tenir les engagements de l’emploi à vie, les obligations mutuelles sont remises à plat. Une fois posée la contrainte légale de fidélité envers l’employeur, la loyauté et la confiance se négocient: pour l’entreprise, au travers de conditions de travail encourageant les collaborateurs à une certaine fidélité; pour les salariés, au travers d’un engagement, d’une mobilisation de leurs ressources personnelles et d’une prise d’initiative au service de l’entreprise.

Source: Le Temps May 23, 2019 16:52 UTC