Mais si cet exercice est courant, presque banal, il faut toutefois l'aborder avec sérieux : un CV bien construit peut faire la différence. « Le bon CV est synthétique et factuel » martèle Nicolas Blettner qui constate que les candidats veulent trop souvent faire « tout rentrer » dans leur curriculum. Elle permet de rendre le CV «plus vivant» explique le directeur des ressources humaines de Michael Page. Ce dernier précise toutefois que celle-ci doit être «professionnelle» : cadrée, la personne ne doit pas «faire la tête» ou afficher un «énorme sourire». À lire aussi :Les reconversions professionnelles, véritable enjeu des prochaines annéesRéseaux pro : prolongement du CVAutre aspect trop souvent négligé des candidats : le profil sur les réseaux professionnels.

Source: Le Figaro April 02, 2021 14:48 UTC