Unser Leser fragt: Ich arbeite in einer Abteilung mit 15 Mitarbeitern und habe mir in fünf Jahren sehr viel Wissen angeeignet. Gerade bei der Weitergabe von Wissen an einen neuen Kollegen, der auch noch ein Vorgesetzter ist, bleiben dann erfahrene Mitarbeiter oft verschlossen. Wenn der Arbeitnehmer nicht ausdrücklich als Ausbilder eingestellt ist, darf der Arbeitgeber nicht erwarten, dass sämtliche Feinheiten weitergereicht werden. Und: Der Arbeitnehmer kann außerdem auch nicht verpflichtet werden, etwa mühselig privat und auf eigene Kosten erworbenes Wissen anderen einfach so zur Verfügung zu stellen. – Haben Sie auch eine Frage?

Source: Der Tagesspiegel October 31, 2016 10:29 UTC