« Elle a bien sûr évolué depuis, mais le principe de transparence reste identique », indique le jeune CTO. Cela peut parfois être une contrainte si ses enjeux personnels ne lui permettent pas de baisser son salaire par exemple. Une ingénieure a vu ainsi son salaire bondir de 15.000 euros annuels en rejoignant Alan, qui continue d'attirer des profils issus de la Silicon Valley. Les chiffres clés 4,3 C'est le ratio entre le plus petit salaire (35.000 euros par an) et le plus important (150.000) de l'entreprise. Pour rendre cette mécanique parfaitement compréhensible aux yeux de ses salariés, Alan laisse la possibilité à ceux qui ont plus de deux ans d'ancienneté de vendre jusqu'à 5 % de leurs parts à chaque levée de fonds.

Source: Les Echos August 31, 2020 05:02 UTC