Я понимаю, что устный договор о найме на работу уже является действующим для работодателя. Вопрос: могу ли я без каких-либо юридических последствий отказаться от предложенной новой работы, учитывая, что уже устно выразил согласие на новую работу? Если с новым работодателем Вы обсудили все детали, при этом и Вы, и новый работодатель дали согласие на заключение трудового договора, то договор считается заключенным. Однако, пока Вы еще не начали работать, можно выяснить, согласен ли Ваш работодатель расторгнуть с Вами договор и на каких условиях. Договор с Вашим актуальным работодателем Вы уже расторгли, поэтому, по общему правилу, Ваш работодатель должен Вам предложить подписание нового трудового договора.

Source: Moskovskij Komsomolets July 03, 2022 09:50 UTC