El COVID-19 trajo una serie de cambios en las organizaciones, los mismos que se mantienen hasta el día de hoy. Trabajo a distancia, reuniones virtuales o coordinaciones a través de un teléfono son solo algunos ejemplos de la nueva dinámica empresarial que se ha instaurado no solo en Perú sino en buena parte del mundo. Según Patricia Carranza, gerente de Selección y RPO de Adecco Perú, en este nuevo contexto algunas compañías han migrado del modelo tradicional de selección presencial a uno 100% digital. Para ello, los softwares que acompañan un proceso de reclutamiento cumplen un rol fundamental para asegurar la selección del candidato idóneo para la organización. Uno de los requisitos para que se pueda implementar de manera adecuada estos softwares es el nivel de confiabilidad, seguridad y protección de datos, elementos fundamentales en cualquier proceso de selección.

Source: Peru21 July 09, 2021 17:03 UTC