På 80- och 90-talet handlade debatten om att skapa nya jobb, idag har många företag mängder med jobb men hittar inte tillräckligt med människor att anställa. Bristen förvärras av att nya tekniker och köpbeteenden skapar kompetensbehov som inte finns på arbetsmarknaden. För att ekvationen ska gå ihop och svenska företag ska kunna fortsätta växa måste vi ha ett smidigt system för omställning och livslångt lärande. Annars riskerar resurserna till välfärden att minska och en mängd människor stå utan jobb i onödan.
