Redan 2013 debatterade jag och Björn Sahlberg i Psykologtidningen riskerna med en helt mekaniserad syn på tester i urval och att inte använda sitt professionella omdöme, då med Sjöberg, Henrysson och Maria Åkerlund (3). Det handlar om både aktivt och passivt destruktivt ledarskap, där det senare visat sig mycket skadligt för hela arbetsgruppen. Ofta handlar det om att bedöma om en enstaka kandidat har tillräckliga kompetenser och egenskaper för att klara arbetet eller om organisationen måste gå ut med en ny annons. Säkerhet är en växande fråga idag och ibland handlar det om att kunna bedöma eventuella risker med i övrigt starka slutkandidater till känsliga positioner. Det är inte läge att avveckla det professionella kunnandet och omdömet, utan att vässa det.
